Z世代的想法
What Gen Z Wants at Work
Beyond Hybrid Insights & Ideas 50-54
關於混合空間你需要知道的99件事
Z世代 (1995 – 2012) – 目前職場裡最年輕的世代，成長於一個超級連接又多元的互聯網時代。Gen Z 正在挑戰傳統職場結構與價值觀。相較於千禧或Y世代，Z世代在當今職場中扮演更重要角色的發現或許顛覆我們的認知。接下來透過Steelcase最新的全球調研，一窺Z世代關注重點。
50. Z世代正在改造職場，相較其他世代，他們更常待在辦公室工作
到2025年，約有1/3的勞動人口屬於Z世代，在工作態度與認知方面的轉變將扮演重要的角色。
51. Z世代挑選公司著重在工作-生活平衡，以及學習和發展的機會
平衡 – Balance
“Quiet Quitting” 對他們而言並不意味著缺乏向心力，只是希望在工作與生活中劃分清楚的界限。
收入 – Pay
過去兩年間，低薪是離職的最主要原因。(2022 Deloitte Survey)
連結 – Connections
這是Gen Z 進辦公室最主要的原因，希望與他人建立連結與互動。
價值觀 – Values
要為理念相合的雇主工作。 永續動機與行動對吸引與保留Gen Z 人才非常重要。 (Steelcase Gen Z Research)
52. 當在辦公室工作時，社交、能否獲得職涯發展建議和機會、擁有學習機會等對Z世代更重要
除了完成工作，和同事建立聯繫也是Z世代願意進辦公室的主要原因之一。連同學習成長和職涯發展同等重要。
73%的Z世代相信，工作空間對於其服務的公司的效益，非常或極其重要！
53. 促使Z世代更常進辦公室工作，擁有個人工作空間將會是最大誘因
如果你希望Z世代更常進辦公室，那麼提供他們專屬的工作站，讓他們有歸屬感是最重要的。或者提供一個讓他們更專心工作的空間。 Z世代最需要的前三項是：
• 專屬工作站
• 更大的專屬空間
• 更好的隱私性
54. 走過疫情，Z世代更相信工作空間的價值與重要性。
相較千禧世代的42%、Z世代高達54%， X世代為30%， 嬰兒潮世代僅有23%。
The Takeaway
Insights #50 ~ #54
50. Z世代正在改造職場
51. 工作與生活的平衡，自我成長、與職涯發展，是Z世代挑選雇主的前三項因素。
52. 當在辦公室工作時，社交、能否獲得職涯發展建議和機會、擁有學習機會等對Z世代更重要
53 個人空間對Z世代的影響最大。
54. 走過疫情，Z世代更相信工作空間的價值與重要性。