打造職場共榮社群
職場社群之所以能夠蓬勃發展、且具有韌性，關鍵就在於打造多元且具有彈性的空間與體驗。 要能凝聚其中的居民，且能根據需求做出不同變化，自然而然就能夠激發出最好的工作狀態。
市中心
社區核心的社交樞紐 – 一個可以吸引人們聚集的空間，建立彼此的聯繫與信任。
商業區
多樣化的共用空間，讓人們一起聚會、分享、集思廣益、協同合作，是一個能激發創意和創新的環境。
鄰里空間
個人和團隊的家 – 一個讓你能夠專心工作，同時與團隊保持密切聯繫的地方。
都會公園
每座城市都應該有座中央公園，是人們尋求庇護和喘息的地方，在這裡可以重新振作，恢復身心健康。
大學城
學無止境，不進則退。社區應該有個人與團體學習的公共區域，提供市民有組織性和非正式的體驗，是培養終身學習的場所。
三項關鍵
平權
為所有的參與者建立一個更公平和包容的體驗，其設計目標是在於消除身處同個空間與遠距工作的員工之間產生的差距。
參與+投入
為不同的體驗設計不同的空間配置，以幫助人們充分參與、極其專注，無論在做任何事情都更能長時間地沉浸於其中。
輕鬆不費力
設計多種不同直覺式的數位和實際體驗，讓人容易進行確認和掌握。
四大設計原則
我+我們
Me + We
平等支援個人與團隊工作
固定到流暢
Fixed to Fluid
提供更多靈活性和機動性提供更多靈活性和機動性
開放+封閉
Open + Enclosed
較多封閉型”我”的空間；更多開放式”我們”的空間
結合數位與實體
Briding Digital + Pysical
透過科技加強”人”的體驗
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從孤單格子間到共融社群
也許員工需要的不是咖啡、是歸屬感！
