遊戲上場 – Well Played
如何透過遊戲提升工作效率與團隊合作
工作時玩遊戲可能造成負面印象，容易讓人聯想到懶惰、孤立或不專心。然而《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)、CNBC和Hubspot部落格都指出，是時候拋棄這些過時想法，進而擁抱遊戲魅力了。未來三年內，全球將有超過30億人口參與電玩遊戲，現下有一些企業也開始從大學校園汲取靈感，利用電玩提高工作效率、參與度，或是單純獲取樂趣。
“我們試圖努力在一天內完成更多工作，安排短暫且有趣的休息活動（例如玩遊戲）可能更有效。因為”打電動” 有助充電。”人因工程學 (Human Factors) 中研究電玩對工作影響的合著者Michael Rupp指出。
打造電玩空間和組織遊戲團隊可以吸引員工進入工作場所，讓他們有理由在上班前或下班後出現，獲得非常需要的人際聯繫。Steelcase的遊戲社群在全球已有近200名同事參與，他們透過電玩遊戲和電競遊戲 (他們起了一個恰如其分地的團隊名「Take a Seat」)，以及桌遊、小知識競賽和拼圖，將虛擬和現實的互動更加緊密。
努力工作，盡興玩樂
工作中放鬆玩點遊戲的好處...
建立社群：
《FRIENDS 朋友原來是天生的》一書的作者、牛津大學榮譽教授Robin Dunbar 提到 ”你不能強迫人們成為朋友，但你可以創造適合交友的環境。” 工作發展出的友誼不僅提高人才留任率，也增進信任、參與度、創造力和協作，這正是遊戲社群可以發揮的功用。
容許展現真實性：
“遊戲讓我們將真實的自我帶入工作場所。”與Pasha Oudsema一起領導Steelcase遊戲核心團隊的Charlie Hunt表示，遊戲社群讓員工在工作之外展現熱情，讓他們感到受到重視。
讓大腦休息一下：
“遊戲空間可以消除工作帶來的負擔與壓力，當我在遊戲空間遇到朋友，會覺得休息是被允許的。” Oudsema說。 此外Rupp的研究也認同：短暫的遊戲休息可以幫助人們減少認知疲勞。
促進多元團隊合作：
在遊戲中，年齡、角色或部門等身份都不是重點，形形色色的人們因為共同興趣聚集在一起，可以建立原本不存在的連繫和網絡。
培養關鍵技能：
如今的遊戲技能與在職場成功所需的技能密切相關，面對面和遠距工作的隊友進行協作、溝通、快速決策並找出解決問題的方法 — 聽起來很像大多數工作要求，對吧？
以下是一些幫助您建立遊戲社群的想法：
找到合適的遊戲空間。優良的人體工學椅、高低分層座椅和桌子，舒適的沙發…等等，都可為人們提供許多線上或線下交流和遊戲的地方。
從舉辦一個遊戲之夜開始。不要給自己壓力立刻建立社群。
要有明確的意圖。鼓勵部門和員工資源小組安排遊戲休憩時間，透過遊戲促進社群建立。
提供拼圖和數位遊戲。詢問員工喜好，提供能引起興趣的數位與傳統遊戲。
透過聊天工具促進交流。持續的溝通是全球遊戲玩家的命脈，強大的數位聊天功能會帶來一個充滿活力的遊戲社群。
Do What You Do Better, Have Fun At Work
